如何防范公司无可抗力的员工一女二夫行为
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劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其接触劳动合同。 由此可以看出：用人单位要适用此条款解除劳动合同，应满足以下任一条件： ( 1)劳动者兼职并对本单位工作造成严重影响; ( 2)如未造成严重影响，经用人单位提出且不改正的。 在实践中具体操作是有一定难度的，如果用人单位不懂相关操作程序，不注意收集保存相关证据，是很难适用本条款来解除劳动合同的。用人单位要选择此条款就要从长远出发，从以下几个方面加以防范: ( 1)在规章制度中规定不允许兼职; ( 2)对兼职行为核查并保存相关证据; ( 3)对因兼职严重影响本单位工作任务收集、保存证据。 ( 4)用人单位无法举证就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响时，及时送达改正通知并收集、保存相关证据。 风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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