有关节假日的工资计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
元旦那天的工资是：3000/21.75+3000/21.75*3综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资:是指依据《》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
双休日节假日怎么计算工资双休日值班，用人单位应当安排补休，不安排补休的，支付的加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百；在法定节假日值班的加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
2020.05.06 433 -
节假日工作工资怎么计算劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。
2020.12.16 155 -
法定节假日的工资怎么计算我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2020.04.02 172
-
有关节假日工资能怎么计算
元旦那天的工资是：3000/21.75+3000/21.75*3综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家
2022-09-04 15,340 -
节假日工资计算
《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
2022-07-08 15,340 -
有关法定节假日工资的计算标准
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不
2022-05-28 15,340 -
关于节假日加班工资计算
《劳动法》第四十四条规定，节假日加班工资规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
2022-06-12 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,523 2022.05.11 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,282 2022.04.18 -
00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,528 2022.06.22
