劳务派遣合同签订时需要注意哪些
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一、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系； 二、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险； 三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 四、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任； 五、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人； 六、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式； 七、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约； 八、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
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签订签订劳务派遣合同需要注意以下事项：确定派遣单位是否具有合法资质；派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；其他。
签订劳务派遣合同时应注意下列问题：确定派遣单位是否具有合法资质；派遣合同是否载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；合同是否违法；其他。
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签订劳务派遣合同要注意哪些事项签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。
2020.03.28 119 -
劳务派遣合同签订需要注意什么劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时，需要注意的有：一是双方的身份和资质是否合法；二是具体的合同标的是否具体明确，也即派遣的具体内容：派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言，其与派遣单位签订的则是
2020.04.04 289 -
劳务派遣签合同需要注意哪些事项？劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2020.06.16 98
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劳务派遣合同签订需要注意哪些?
一、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系
2022-10-15 15,340 -
劳务派遣合同签订时需要注意哪些事项？
在劳务派遣协议中是可以对工伤进行约定，但是约定内容不得损害员工的利益即可。
2022-10-16 15,340 -
签订劳务派遣合同需要注意哪些方面
签订合同注意事项： (1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单
2022-09-03 15,340 -
劳务派遣合同签订需要注意哪些内容
签订劳务派遣合同时应注意以下事项：确定派遣单位是否具有合法资格；派遣合同应当规定劳务派遣单位、派遣期限、工作岗位；派遣合同应当规定劳务派遣单位、派遣期限、工作岗位；其他。
2021-12-24 15,340
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01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,140 2022.05.13 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,498 2022.04.15 -
00:56
签购房合同时需要注意哪些事项签购房合同时需要注意的事项包括：应注明房屋的价格以及付款的方式，是全款还是按揭付款需要写清楚；应该明确产权证的发放时间；写清楚交房的时间，时间要具体到某年某月某日；还要明确房屋的面积和质量，避免后期出现纠纷。依法成立的合同，受法律保护。依法
1,496 2022.05.11
