双倍工资是否属于破产优先受偿
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根据我国有关法律的规定,双倍工资不属于破产优先受偿。破产优先受偿的有:享有担保的债权、破产费用和共益债务。 《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条:对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十条:享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的,其未受偿的债权作为普通债权;放弃优先受偿权利的,其债权作为普通债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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双倍工资不属于属于破产优先受偿。双倍公司属于因非劳动者原因而解除合同支付的补偿金。根据相关法律规定,公司破产后,不得进行债务个别清偿,执行财产方案时才能进行清偿。
工人工资可以优先受偿。用人单位依法破产的,职工工资是第一清偿顺位。债务人提出破产申请时,债务人应当向人民法院提交职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
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