工资不发做为法人有责任吗？
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在一般情形下，工资不发，作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。
需要承担支付工资的责任。公司是企业法人，依法独立承担民事责任。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。
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2021.03.09 219 -
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2021.04.01 105
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在一般情形下，工资不发，作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
2022-05-12 15,340 -
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不发工资作为公司法人的责任： 1、工资不支付是劳动争议的，是民事纠纷，公司承担民事责任，法人不承担法律责任； 2、拒绝支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时应当承担法律责任。
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工资多发2000元不退有责任吗
薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。 根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。
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1,435 2022.04.15 -
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