月度固定加班工资怎么算
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固定工资法定节假日加班费，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
固定工资法定节假日加班费，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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固定工资法定加班费劳动者有固定工资，其加班费的算法是：工作日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×
2020.07.26 211 -
10月1号加班工资怎么算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定
2020.08.15 800 -
最高法律的固定工资加班费怎么计算固定工资法定加班费计算公式：工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。
2020.06.03 130
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月度固定加班工资怎么计算
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
2022-06-27 15,340 -
加班工资怎么算每月固定
我给出的企业员工加班工资能够每月固定的规定是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2022-06-29 15,340 -
加班工资怎样算固定工资
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，至于固定工资含加班费吗，不包含的，并按下述规定方法计算加班工资：
2022-07-21 15,340 -
固定工资怎么计算加班费？
劳动者有固定工资，其加班费的算法是：工作日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日的加班工资
2022-06-14 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,923 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,164 2022.05.11 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,342 2022.04.17
