存在有效的劳务合同是否能在新参保
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1.如是苏州市XX统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保的职工可本人拨打（0512）12333热线，提供社保个人编号、身份证号码及姓名信息，由工作人员查询用工参保状态。2.如果园区参保企业，由于园区用工系统独立，建议具体咨询经办部门是否是原用人单位未办理退工手续。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您也可先和前用人单位了解情况，如果用人单位违反前述规定的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。
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看情况： 一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。 二、不符合上述情况的，劳动合同顺延无效。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳务合同是否存在违约金，需要根据不同情况而定；劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金；如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。
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合同是否存在有错字有效的？有错别字但不引发歧义、误解的合同有效。依法订立的合同只要不具有法定无效情形一般都是有效的，法定无效情形主要指：以虚假的意思表示签订的；主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；违背公序良俗的；损害社会公共利益或违反法律强制性规定的。
2021.01.24 115 -
劳动合同有效是否就存在劳动关系？劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系是否建立主要看是实际用工，只有实际用工了，劳动关系才形成。
2020.06.01 216
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劳务合同是否存在劳务关系?
劳务关系存在的情况如下： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的
2022-06-21 15,340 -
借款合同不存在,担保是否有效
担保合同是从合同，借款合同是主合同，如果主合同不存在，那么担保协议即是不存在的。担保就没有效。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
2022-10-11 15,340 -
合同存在欺诈是否有效
存在欺诈的合同无效，我国法律规定，存在以下情形之一的合同是无效的：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会
2021-12-26 15,340 -
主合同无效是否存在保证合同可否无效
主合同无效担保合同也无效，但法律有特别规定的除外。 设立担保物权，应当依照相关法律的规定订立担保合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效，担保合同无效，但法律另有规定的除外。 担保合
2022-10-15 15,340
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婚内协议书是否存在有法律效力婚内协议书必须符合合同的生效条件，才具有法律效力： 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的； 2、双方签订协议时，必须是平等的、自愿的； 3、协议必须是书面的，因为是婚内协议，因此也必须存在合法有效的婚姻关系； 4、双方签订的婚内协议不得
22,765 2022.07.13 -
03:13
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
45,407 2022.10.03 -
01:00
劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
5,093 2022.04.17
