您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同自动续签怎么写规定内容

合同自动续签怎么写规定内容

2023-06-07 05:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-06-07回复

专业分析:

合同到期后就算不签续约协议,就算没有正式书面合同,只要你还在工作,也会视为合同的继续履行。你要提出辞职的话,应该就没有赔偿了。按合同规定,你要辞职也应该提前30天通知用人单位,你要随时离职的话,公司不理你也就算了。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动合同不会自动续签,到期终止,但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业,超过一年未签订新的劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同约定自动续签有效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

律师普法更多>>
  • 劳动合同内容规定
    劳动合同内容规定

    劳动合同应包括以下八项内容: 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报

    2020.11.14 192
  • 代签劳动合同委托书的内容怎么写?
    代签劳动合同委托书的内容怎么写?

    代签劳动合同委托书需要包含以下内容:委托人和受托人的基本信息;用人单位的基本信息;所委托的事项;委托的时间;以及落款应当有委托人和受托人的签字和签署的时间。

    2020.04.18 127
  • 劳动合同到期续签合同内容更改了怎么办
    劳动合同到期续签合同内容更改了怎么办

    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    2020.06.08 725
专业问答更多>>
  • 续签劳动合同内容怎么写?

    按上一份结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,

    2023-02-13 15,340
  • 合同自动续签怎么写

    合同到期后就算不签续约协议,就算没有正式书面合同,只要你还在工作,也会视为合同的继续履行。你要提出辞职的话,应该就没有赔偿了。按合同规定,你要辞职也应该提前30天通知用人单位,你要随时离职的话,公司不

    2022-08-13 15,340
  • 合同自动续签怎么写?

    合同到期后就算不签续约协议,就算没有正式书面合同,只要你还在工作,也会视为合同的继续履行。你要提出辞职的话,应该就没有赔偿了。按合同规定,你要辞职也应该提前30天通知用人单位,你要随时离职的话,公司不

    2023-05-28 15,340
  • 合同自动续签怎样写

    甲方: 授权代表: 签订日期: 乙方:授权代表:签订日期: 续签协议条款(二):续签协议书 续期补充协议书 甲方:(出资方) 乙方:(实际操盘方) 甲、乙双方于年月日签署了编号为的股票配资合作《协议书

    2022-07-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 续签劳动合同的法律规定是什么 01:07
    续签劳动合同的法律规定是什么

    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,841 2022.05.11
  • 没续签劳动合同怎么赔偿 01:00
    没续签劳动合同怎么赔偿

    用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳

    2,223 2022.04.17
  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿 01:15
    劳动合同到期不续签怎么赔偿

    员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

    15,594 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?