劳务合同过年加班可以算两倍工资吗
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的。
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过年加班几倍工资根据我国相关法律规定，用人单位在过年期间安排劳动者加班的，应支付劳动者三倍的工资。我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，需要向其支付不少于平时工资的百分之三百的加班工资。而过年春节期间是属于我国规定的法定休假日，故用人单
2021.03.25 915 -
过年加班工资几倍过年一般放假七天，其中农历正月初 一、初 二、初三是法定节假日，其余四天是调休。安排农历正月初 一、初 二、初三加班的，农历正月初 一、初 二、初三应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。四日公休日
2020.12.10 371 -
过年加班的几倍工资农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支
2020.02.28 100
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劳务合同过年加班也有三倍工资吗
劳务合同过年加班是没有三倍工资的。在日常的工作生活中，其实劳动者被用人单位安排加班是不可避免的事情，但是需要注意的是，即使是被安排加班的，都是需要请求加班费的支付的，此时是需要按照劳动者加班的时间段等
2023-02-10 15,340 -
没签劳动合同加班工资按两倍计算是否可以
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的，但前提一定要确定当事人存在加班的情形，加班工资是与经济补偿分开的，在申请时就需要提交相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益。
2023-08-14 15,340 -
未签劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的，但前提一定要确定当事人存在加班的情形，加班工资是与经济补偿分开的，在申请时就需要提交相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益。
2023-08-17 15,340 -
未签劳动合同上班两年内可以要两倍的工资吗
1、入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿，即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。 2、《劳动合同法》第八十二条，用人单
2022-06-02 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,713 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,294 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,920 2022.04.17
