判处机关聘用人员缓刑的怎么处理,有没有相关的法律规定
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律师解答 判处机关聘用人员缓刑的处理方式为撤销其职务，安排不叙职务的临时工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。如果缓刑期间悔改表现良好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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判处机关聘用人员缓刑的处理方式为撤销其职务，安排不叙职务的临时工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。如果缓刑期间悔改表现良好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
判处机关聘用人员缓刑的应当由聘用该犯罪分子的机关对其进行撤销其职务，为其安排一些临时工作，如果在缓刑考验期届满后； 被判处缓刑的犯罪分子确实有悔改之心，表现良好的，人民法院对其不予执行有期徒刑等的，聘用该人员的机关才能对其进行职务的重新分派。
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缓刑的相关法律规定有哪些对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住
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判处机关聘用人员缓刑的应当由聘用该犯罪分子的机关对其进行撤销其职务，为其安排一些临时工作，如果在缓刑考验期届满后，被判处缓刑的犯罪分子确实有悔改之心，表现良好的，人民法院对其不予执行有期徒刑等的，聘用
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判处机关聘用人员缓刑的应当由聘用该犯罪分子的机关对其进行撤销其职务，为其安排一些临时工作，如果在缓刑考验期届满后； 被判处缓刑的犯罪分子确实有悔改之心，表现良好的，人民法院对其不予执行有期徒刑等的，聘
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