今年效益不好需裁员
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一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的; 4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行;三、裁员人数必须达到法定标准;裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上,只有达到这两个标准才能适用经济性裁员,否则只能通过协商方式来解除劳动合同。四、征求工会或全体劳动者的意见,并向劳动行政部门报告。用人单位在进行经济裁员之时,须提前三十日向工作或全体职工说明情况,并提出裁员方案。
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公司效益不好又不裁员,劳动者想要解除劳动合同的,可以通过协商一致解除或者预告解除;劳动者想要用人单位经济性裁员然后支付经济补偿的,劳动者可以与用人单位协商裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司效益不好不裁员的,如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后才可以裁员。 裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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