索要应当如何举证呢?
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劳动者加班但未得到加班费，这对我们来说并非一个陌生的现象。在实践中，假如这种经历发生在我们的身上，我们应当如何索要加班费索要加班费又应当如何举证呢下面，我们马上一起来学习下。一、劳动者如何索要加班费用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。二、索要加班费应当如何举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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索要加班费，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
劳动者要索要加班费的，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据来证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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敲诈勒索如何举证呢对敲诈勒索行为的举证如下： 1.保留敲诈勒索的语音信息，如电话录音，语音通话录音等； 2.寻找知道你被敲诈勒索这一情况的知情人，请他为你作证； 3.证明对方对你进行了威胁，并且威胁的目的是获得利益。
2020.05.15 132 -
敲诈勒索应该如何举证敲诈勒索举证的方法： 1、保留敲诈勒索的语音信息，如电话录音、语音通话录音等； 2、找知道被敲诈勒索的知情人，请为作证； 3、证明对方威胁，威胁的目的是获取利益。如果能保留这些证据，当向公安机关报案时，很容易立案，也很容易指控对方犯罪。 敲
2022.04.15 793 -
敲诈勒索要如何举证敲诈勒索的举证： 1、保留敲诈勒索的语音信息，如电话录音、语音通话录音等； 2、找知道被敲诈勒索的知情人，并作为证人； 3、证明对方威胁，威胁的目的是获取利益。如果能保留这些证据的向公安机关报案时，很容易立案，也很容易指控对方犯罪。敲诈利索
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用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。 证明加班、索要加班费的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通
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