待岗是否是在岗而不是在岗
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要看之前签订的劳动合同性质。如果已在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在劳动合同法规定解除劳动合同的情形，劳动者可以要求无固定期限劳动合同。
待岗不是变相辞退，辞退指的是用人单位因劳动者过错或者公司发展需要主动与劳动者解除劳动合同的行为，待岗指的是按时不给劳动者安排工作，但仍然保留劳动合同。
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查岗不在岗如何处分没有明确规定在岗与否应该扣除离岗工资，企业应该在员工手册中，注明关于员工离岗属于违反厂纪厂规中的那一条那一款，如果职工违反了已经告知的厂纪厂规中的条款，企业可以根据厂纪厂规的条款来进行对违纪职工的扣罚，但是需出具书面罚款通知到个人，或者同时
2020.02.24 893 -
待岗是不是要被辞退？待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。
2020.08.12 391 -
岗位所在部门取消是否能调岗或解除合同对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.03 170
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待岗工资标准在岗
企业在职工待岗期间，用人单位应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动
2022-05-07 15,340 -
待岗待岗是什么意思？
只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生
2022-05-10 15,340 -
岗位所在部门取消是否可以调岗
岗位所在部门取消，劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-07-19 15,340 -
待岗不上班是否算旷工
劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定，用
2022-06-23 15,340
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01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,175 2022.05.11 -
01:16
安全一岗双责是指什么安全一岗双责是指：一岗”是指领导干部职务对应的岗位；双责是指领导干部既要履行岗位业务工作职责，又要履行安全生产工作职责。全市各级各部门党政领导干部，要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责，切实做到党政主要领导，对本辖区、本部门安全生产工作
3,566 2022.04.25 -
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货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证货车上岗证办理的流程如下： 1、准备申请的材料：身份证，机动车驾驶证，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录；无饮酒后驾驶记录；最近连续三个记分周期内没有记满12分记录；无吸毒记录，无暴力犯罪记录； 2、准备好材料之后就可以提交进行申请； 3、等
3,933 2022.04.17
