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工资每年涨百分之十合理吗没有，工资是公司和你商定的，只要不低于当地的最低工资标准就行。最低工资标准一般每年会上调，你的工资不一定会上调。如果你们的合同中有约定每年上涨10%那就按合同执行。
2020.06.27 765 -
急辞工扣百分之三十合法吗?不合法。 （一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉； （二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任； （三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。
2020.02.13 1,410 -
工厂辞快工扣多少工资合法没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。
2020.12.13 298
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在工厂做满两个月了，辞快工，工厂扣工资的百分之三十合不合法？
用人单位存在克扣、的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补
2022-09-05 15,340 -
工厂未签而且辞工还扣百分之二十合理吗
未签劳动合同劳动者可以请求用人单位自用工之日第二个月起每个月支付双倍工资，劳动者单方解除合同提前30日通知用人单位即可，无须给赔偿。
2022-10-21 15,340 -
辞工，单位要扣百分之三十。合理么
当您被扣工资时，建议您先检查工资条，看看是什么原因导致工资被扣（例如考勤问题、绩效不合格等），如果还是有疑问，建议您询问人事部的同事，如果是操作上的失误，工资是可以补发给您的。但如果用人单位无故克扣您
2022-10-25 15,340 -
急辞工扣百分之五十工资合理吗？
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成
2022-10-24 15,340
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；
750 2023.01.04 -
00:49
超载百分之300交警怎么处理超载百分之三百的，交警会对机动车驾驶员处五百元以上二千元以下的罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五
2,659 2022.04.17 -
01:36
工厂欠货款不还怎么处理货款其实是购销合同或者付款协议等合同中约定的买方在一定期限内向出卖方支付相应的款项，是买受方在买卖关系中必须履行的付款义务。工厂作为买受方，应该按照合同约定期限履行相应的付款义务。如果买受方未按合同约定积极履行付款义务，构成违约行为。出卖方
1,325 2022.04.17
