如何承担合同解除赔偿金
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合同解除后,约定了违约条款的仍然需要追究违约责任。已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式,其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损失。
解除合同的赔偿金,需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同,用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定,即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除,则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;经济补偿支付的时间,应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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