莱芜市劳动能力鉴定
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《市保险实施办法》第十七条市劳动能力鉴定委员会负责全市的劳动能力鉴定工作，其下设的机构负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，承担以下任务：(一)工伤职工劳动能力鉴定;(二)停工留薪期限的确认;(三)疾病与工伤因果关系的鉴定;(四)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定;(五)职工因病或非因工伤残丧失劳动能力的鉴定;(六)法律、法规规定的其他劳动能力的鉴定。第十八条市劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业人员，应具备《条例》第二十四条规定的条件，还应当掌握相关的劳动保障方面的知识，并由市劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。第十九条工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，填写《莱芜市工伤职工劳动能力鉴定表》，并提供下列材料：(一)被鉴定人的明;(二)决定;(三)治疗过程的医疗资料;(四)劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料。第二十条用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工劳动能力鉴定费用由用人单位支付。用人单位申请确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。第二十一条用人单位、工伤职工或者其直系亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，应当在收到鉴定结论之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
劳动能力鉴定是指职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。分为1——10级，其中1级最严重的，10级最轻。
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劳动能力鉴定费1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次4
2020.07.19 385 -
劳动鉴定能力鉴定等级劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准； 运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。
2020.02.03 361 -
工伤劳动能力鉴定和劳动能力评定第一，职工发生工伤后，经治疗病情相对稳定后，由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。 第二，劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核，对于材料不完整的会在5个工作日
2020.12.03 320
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莱芜市劳动能力怎么鉴定
《市保险实施办法》第十七条市劳动能力鉴定委员会负责全市的劳动能力鉴定工作，其下设的机构负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部
2022-08-27 15,340 -
莱芜市劳动能力鉴定怎么做
《市保险实施办法》第十七条市劳动能力鉴定委员会负责全市的劳动能力鉴定工作，其下设的机构负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部
2022-08-27 15,340 -
莱芜市劳动能力鉴定在哪里
《市保险实施办法》第十七条市劳动能力鉴定委员会负责全市的劳动能力鉴定工作，其下设的机构负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部
2022-09-01 15,340 -
莱芜市劳动能力鉴定怎么做？
《市保险实施办法》第十七条市劳动能力鉴定委员会负责全市的劳动能力鉴定工作，其下设的机构负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部
2022-08-27 15,340
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深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,347 2022.04.12 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,074 2022.04.17 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
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