工人在工地上打架该如何处理
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工人在工地打架，应及时报警。 根据《治安管理处罚法》第二十六条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。 《刑法》第二百九十二条： 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； （三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； （四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
临时打工被工友误伤，属于工伤的，用人单位为其缴纳工伤保险费由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于人身损害的，由工友支付人身损害赔偿；其他。
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在工地上打架谁负责在工地上打架，分以下情形负责：造成人身损害的，双方当事人根据自己的过错承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，工伤职工可以要求用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任，侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。
2020.06.14 12 -
工人在工地上打架受伤怎么赔偿如果鉴定是微伤的话，那么殴打他人的人付医疗费和误工费等；如果经过鉴定是轻伤的，那么应该根据相关法律找公安机关立案追究，殴打他人的刑事责任，拒不承担其刑事责任的，可以起诉。关于赔偿的条款有：医疗费、误工费、交通住宿费、以及其他的护理伙食费等。
2021.03.18 470 -
如何处理员工打架方案用人单位处理员工打架方案： 1、员工打架造成工伤 及时将员工送往医疗机构治疗，管理现场秩序，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。 2、员工打架违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检
2021.07.03 100
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如何管理工人在工地打架？
一方面：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；
2022-02-18 15,340 -
在工地上打群架, 打工的人会受到什么处罚, 对打人的行为该如何处罚
根据法律规定，行为人有扰乱公共秩序，妨害机关团体、企事业单位秩序，致使工作、生产不能正常进行的违法行为，生产单位可及时报警处理。如果以此为由对行为人予以殴打的，属于违反治安管理的违法行为，同样应当由公
2022-02-08 15,340 -
在工地上遭遇工人打架，造成伤亡该如何赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-28 15,340 -
工人在工地上上班, 在老板打架, 老板要求赔偿, 员工应该怎么处理?
1，可以要求KFC和员工承担连带赔偿责任。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 3
2022-01-11 15,340
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打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
1,204 2022.04.15 -
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员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,611 2023.02.22 -
01:08
工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
824 2023.01.04
