我上班期间发生脑出血未签劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上班期间突发脑出血算工伤。职工有下列情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到伤害的；患职业病的；因工外出，由于工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的；应认定为工伤的其他情形。
上班期间突发脑出血是否算工伤视情况而定，分析如下：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤；如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
-
-
-
上班时发生脑出血怎么赔偿需要具体分析，首先需要先进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤就会获得赔偿
2020.06.03 356
-
用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿
用人单位没有和我签劳动合同，超过30天，支付2倍工资。上班期间突发脑出血，若没有交纳社保费，员工不能享受医保，医保基金支付的医疗费用应由单位承担。
2022-10-09 15,340 -
上班时间发生脑出血算工伤吗
不属于工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。驾校教练教学中突发脑溢血，是突发疾病，不算因为工作原因遭受事故伤害，也并非是职业病，不算工伤。
2022-07-11 15,340 -
上班期间突发脑出血算工伤吗
如果是上班的时候出现的事情算作工伤。 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根
2022-01-26 15,340 -
工人在上班期间突发脑溢血, 没有劳动合同, 怎么办
用工单位是否属于正式的公司或者企业，如果是，死者又与用人单位签订了正式书面劳动合同，因为是在上班时间突发疾病死亡，属于法律规定的视同工伤的情形，可以要求用工者按照法律规定的工伤死亡赔偿标准赔付；如果不
2022-03-20 15,340
-
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,079 2022.04.17 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
458 2022.10.08 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,365 2022.05.11
