新单位入职第二天车祸有赔偿吗
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可以的,《侵权责任法》第十六条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助器具费、残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害的具体赔偿标准仍然以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的各项赔偿项目的计算方法来确定。该解释确定的赔偿项目有:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等11种。在司法实践中,实际上还有其它费用:如伤残鉴定费、二次手术费或后续治疗费、二次手术期间的护理费、住院伙食补助费、误工费等。
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车祸事故第二天46分如何赔偿?
对于这种双责的交通事故,四六比例,还是三七的比例均为是次要责任与主要责任所要承担的赔偿份额。因此,无论是双方有交强险,还是一方有交强险,一般来讲,其赔偿比例均是在去除了交强险限额赔偿后的不足部分,或者是剩余部分再按照“按责定赔”的原则来进行
2021.02.19 273 -
第一天入职第二天离职原因
因为下列原因: 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,新人认为不是自己期望的方向。 3.第一天即安排新人加班,让新人感受到过大的加班压力。 4.手上又接到其它公司 offer,不好意思直接拒掉已
2020.08.10 393 -
入职第二天走可以吗
入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的,劳动者提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同;劳动者与用人单位没有约定试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.01.29 255
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单位入职第二天辞退员工怎么赔偿?
试用期员工被辞退一般不赔偿,但要把工资付了
2022-10-10 15,340 -
入职第二天单位辞退员工单位怎么给付赔偿?
试用期员工被辞退一般不赔偿,但要把工资付了
2022-10-09 15,340 -
新单位刚办完入职手续,但是还没有签订,第二天上班路上车祸算不算
算啊,有入职手续了啊。这就是在他公司上班的证据,只要在上班途中受伤就是工伤,只是这个公司有点倒霉
2022-10-05 15,340 -
入职有几天辞退员工能单位要求赔偿
入职几天后被辞退,要求用人单位支付赔偿金。情况如下:1。员工因过错被辞退的,单位不需要赔偿;2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退,单位需要提前30天书面通知员工,并根据工作年限支付赔偿金,否则需要额
2021-11-25 15,340
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01:08
出车祸第三者怎么赔偿出车祸第三者的赔偿,具体如下: 1、出现交通事故后,可以先让承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。不足的部分,一般可以让肇事者承担; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费
3,208 2022.04.17 -
00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
2,569 2022.04.17 -
01:08
车祸有精神损失赔偿吗车祸有精神损失赔偿。个人方面,对生命和健康的损害不能用金钱来抵消。赔偿的只是因生命健康受到损害而造成的实际财产损失。精神补偿,受害人或者死者的近亲属遭受精神损害,赔偿权利人请求人民法院赔偿精神损害抚慰金的。交通事故对伤者造成的伤害是非常严重
1,815 2022.04.15