终止劳动合同的主要手续有哪些
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《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。《劳动合同法》的规定遵循《劳动法》的规定，规定解除劳动合同的约定。劳动合同是在双方当事人意义一致的基础上签订的，是主体根据劳动法律法规的规定对各自义务的承诺，其履行也主要依赖于当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是以当事人的意思一致为基础的，只要不违反劳动法律法规的规定，这个解除就有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同签订后，未履行或全部履行前进行。解除劳动合同，只对未履行的内容有效，未履行的部分不履行，也不对当事人有法律保护的约束力。劳动合同中履行的内容没有解除的问题。当事人双方按照上述规定解除劳动合同的，用人单位应按照规定给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位应在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，企业在劳动合同同期满前一个月向员工提出终止或更新劳动合同的意向，立即办理相关手续。（二）用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明。原劳动部《关于企业员工流动的通知》规定：用人单位与员工解除劳动关系后，应立即向员工提供相应的证明资料。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，使用者必须立即向员工提供终止劳动合同的证明书。（3）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法的一些问题的意见》第38条指出，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，使用者不支付劳动者的经济补偿金。国家有别的规定的，可以从那个规定开始。
《劳动合同法》第三十六条
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终止劳动合同要办理以下手续：劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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终止劳动合同需要哪些手续一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.07.31 203 -
终止劳动合同要办理哪些手续终止劳动合同要办理以下手续： 1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接。 3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算。 4、人力资源部办理劳动合同
2020.11.13 167 -
终止劳动合同应做哪些手续劳动合同终止需要开具解除劳动合同的书面证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2020.09.10 119
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劳动合同终止要哪些手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
2022-08-15 15,340 -
终止劳动合同需要哪些手续？
终止劳动合同要办理以下手续： 1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接。 3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安
2022-06-29 15,340 -
劳动合同终止需要哪些手续
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
2022-02-21 15,340 -
终止劳动合同需要哪些手续
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 如
2022-04-09 15,340
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终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
817 2022.04.25 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,496 2022.04.18 -
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合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,446 2022.04.15
