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2022年在什么时候签订劳动合同

2022-11-11 07:57

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上海在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

1.根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,一般情况下,用人单位均应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则用人单位即存在违法,须向劳动者支付双倍工资。 2.自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同

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安徽金亚太律师事务所

一般来说,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系的同时采用书面方式订立。如果当时没有签订,也应该在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将会受到劳动行政部门的处罚。

章法律师

广东律参律师事务所

1、已建立动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 4、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

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