我国最低工资制度
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劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和用人单位支付的食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,以及国家法律法规规定的社会保险福利待遇。此外,劳动合同约定的劳动者未完成劳动定额或者承包任务的,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供正常劳动的,用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。当然,企业下岗待工人员,由企业按照当地政府的有关规定支付,生活费可以低于最低工资。
劳动法最低工资规定第十二条
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我国的最低工资制度是对劳动者的工资设置的最低保障,是为了保障劳动者的生活水平而确立的一项制度。各省级人民政府可以规定该地的最低工资标准,报国务院备案后实行。
最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 其中,所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定,另外,还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准,每年最多调整一次。
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最低工资保障制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民
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我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供
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最低工资制度是什么?
最低工资保障制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动,是劳动者依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的
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最低工资保障制度是什么
最低工资保障制度是保障劳动者最低工资水平的强制性规定,最低工资不包括用人单位支付给劳动者的加班费与住房伙食补贴。《最低工资规定》第十二条指出,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资
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