现在准备去申请单位的工伤赔偿去了,单位工伤与人损赔偿可以同时主张赔偿吗？
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1、既然是工伤，就应该仲裁，如果不仲裁你可以直接到法院起诉 2、一般交通事故和工伤赔偿你只能二者选一，你选择了工伤赔偿则交通事故赔偿由工作单位代为行使，如果你选择交通事故赔偿则单位不负责任，我建议这种情况你最好选择工伤，因为交通事故的肇事者不一定有赔偿能力。我国《关于最法的关于人身损害若干问题解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 3、二级伤残的工伤赔偿：医疗费、伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪（停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）、生活护理费（完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％）、伤残补助金（22个月的本人工资）、伤残津贴（本人工资的85%直到退休年龄办理退休手续）、精神损失费等。 4、具体的你可以去律师事务所咨询一下
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单位职工受工伤的，一般不可以去申请精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人在人身权或者是某些财产权利受到不法侵害，致使其人身利益或者财产利益受到损害并遭到精神痛苦时，受害人本人、本人死亡后其近亲属有权要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。
可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。 其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。 最后，双重赔偿具有可行性。
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工伤赔偿完了还可以让单位赔偿吗劳动者发生工伤事故后，用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后，为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工
2020.11.23 265 -
工伤单位赔偿标准工伤单位赔偿标准：工伤职工遭遇事故伤害后，员工所在单位须即日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料。在公布结果后应当参照相关条例计算赔偿额。计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果
2022.04.13 1,737 -
工伤赔偿是单位赔吗单位已缴纳工伤保险的，除停产休假工资期间的工资和一次性就业补贴需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，相应的差额由单位承担。如果存在单位没有替劳动者办理工伤保险的情况，则涉及的所有赔偿款
2022.04.12 1,170
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现在准备向相关的单位申请工伤赔偿,员工工伤人级怎么申请赔偿的？
1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可
2022-07-05 15,340 -
工伤骨折单位没有申请工伤认定, 现在单位可以申请工伤赔偿吗
可以。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目
2022-03-28 15,340 -
单位要去申请工伤赔偿雇佣伤害赔偿和工伤赔偿哪个高
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定 误工时间根
2022-07-11 15,340 -
现在准备去申请工伤的赔偿金去了,买的雇主责任险工伤赔偿比例赔偿是怎么赔偿的？
1、责任范围：雇主责任险＜人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付；而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说，你不是在
2022-07-08 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,702 2022.04.15 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,714 2022.04.15 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,726 2022.04.17
