劳动合同成立条件是什么
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劳动合同成立的条件包括: 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里,“最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效的。 3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第 (二)款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
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劳动合同成立的条件是: 采用书面形式订立的,双方签名、盖章或按指印; 采用书面形式订立的,在未签名、盖章或按指印前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的情形; 其他法定条件。 生效的条件是: 双方具有相应的民事行为能力; 意思表示真实。
劳动合同成立的条件是用人单位与劳动者均符合法定的合同主体资格;双方签订合同的意思表示真实;双方协商达成一致;且合同的内容合法合理;双方均签字或者盖章等。
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劳动合同成立条件具体是什么?
建立有效劳动合同的条件:用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;用人单位和劳动者的真实意图;双方具有相应的主要资格;不违反法律法规。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,并签订书面劳动合
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