补签劳动合同是不是有效的?
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劳动合同是可以补签的,劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的,并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间,都是补签到劳动者入职之日,而不是用人单位提出补签之日。
劳动合同补签有效力,只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形,双方在自愿的情况下,合同的内容符合法律的规定就是有效的。
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补签劳动合同是否有效
补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同,只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的,用人单位仍应支付劳动者两倍工资。
2020.05.03 254 -
补签劳动合同是否有效?
补签劳动合同有效。但是需要在合同上标注补签的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.19 107
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补签劳动合同是不是有效
只要补签的,不违背《》第二十六条便是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单
2022-08-24 15,340 -
补签的劳动合同是否有效
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思
2022-04-25 15,340 -
补签劳动合同是否有效?
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2021-11-27 15,340 -
补签劳动合同是否有效
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思
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