仲裁调解书到期后未能履行，应该如何应对？
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在劳动领域产生纠纷后,调解成为解决纷争的一种有效途径。当劳动争议仲裁委员会作出调解并颁布具有约束力的调解书,且双方当事人都已签字确认后,若任何一方当事人未能依照调解书所决定的内容履行,另一方当事人就有权向当地人民法院提出强制执行的请求。对于已经生效的调解书,各方当事人均应按照相关规定的时间严格履行。如果一方当事人未能按时履行,另一方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定,仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。如果调解达成协议,仲裁庭应制作调解书。调解书应写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔,仲裁庭应当及时作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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我与公司发生劳动纠纷，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。经多次调解，双方达成调解协议：公司补发我工资及加班费3457元。仲裁委制作了调解书并送达双方签收。过后公司没有按规定履行。领导称收了调解书还可反悔，要我向法院起诉解决。请问，公司如此反悔我该怎么办律师回复：我国《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。”因此，劳动争议经调解达成协议的，在调解书送达双方当事人签收后依法发生法律效力，当事人不能再反悔。除非送达时反悔不签收，调解书依法不生效。你与公司的劳动争议纠纷经仲裁委调解达成协议，并由双方签收了调解书，该调解书已依法生效。双方均有按调解约定全面履行的义务。公司签收后反悔不履行是不对的。按《企业劳动争议处理条例》第31条的规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。据此，你可以直接向法院申请强制执行。
根据《仲裁法》规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。
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