劳动合同工龄承接协议
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
关于劳动合同工龄承接协议是这样的:甲方(原用人单位):法定代表人:地址:乙方(员工):身份证号码:地址:丙方(新用人单位):法定代表人:地址:乙方与甲方解除劳动关系,并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系,经友好协商,签署如下协议。一、甲方、乙方一致确认,甲方与乙方的劳动关系自年月日开始,于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接,因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系,丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限,即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系,丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的,则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时,乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。三、除工作年限连续计算外,丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。四、乙方和丙方建立劳动关系后,所有福利待遇与现有相同(如有不同的,改为:福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准)。待遇中与工作年限有关的项目,全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。五、本协议一式三份,三方各执一份,经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的,任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(盖章):乙方(签名按指模):丙方(盖章):
对内容有疑问,可立即反馈反馈
根据我国的规定,违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件,没有违约行为,也就没有违约责任。劳动合同赔偿的前提就是有一方进行了违约。
依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。
-
用工协议算劳动合同吗?
用工协议如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同,应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。
2020.07.22 109 -
-
工作协议书和劳动合同
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平
2020.11.03 212
-
劳动合同工龄承接协议书具有哪些内容
甲方(原用人单位): 法定代表人: 地址: 乙方(员工): 身份证号码: 地址: 丙方(新用人单位): 法定代表人: 地址: 乙方与甲方解除劳动关系,并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限
2022-06-25 15,340 -
劳动承包协议书是劳动合同吗
劳动承包协议书不是劳动合同,是劳务合同,不是员工和单位的劳动关系。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违
2022-03-04 15,340 -
劳动合同转签不承认工龄
依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。
2021-12-14 15,340 -
买断工龄协商解除劳动合同
买断工龄协商解除合同,是需要和公司进行协商的,公司如果不同意的话,您就需要继续工作,但您劳动合同规定的工作岗位是不能随意变更的,您可以坚持要求公司提供原岗位进行工作,否则您就可以每天打考勤,即使无岗位
2022-02-05 15,340
-
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
1,666 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
4,900 2022.06.22 -
01:01
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
7,532 2022.04.17