工伤认定中存在哪些问题
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依法督促用人单位依法为职工参加工伤保险。工伤保险是国家通过立法确立的社会保险制度，具有强制性的特征，用人单位应该为全部职工依法参加工伤保险，对用人单位应当参保而未参保或未全员参保的，社会保险行政部门要督促用人单位依法参加工伤保险。
1、依法督促用人单位依法为职工参加工伤保险。工伤保险是国家通过立法确立的社会保险制度，具有强制性的特征，用人单位应该为全部职工依法参加工伤保险，对用人单位应当参保而未参保或未全员参保的，社会保险行政部门要督促用人单位依法参加工伤保险。 2、社会保险行政部门行政执法人员应加强对《社会保险法》、《工伤保险条例》及其相关劳动法律法规的学习，依法公平公正的办理工伤认定案件，对于事实清楚、权力义务明确的工伤认定申请，依法快速作出决定，依法维护用人单位和受伤害职工的合法权益；对于复杂疑难案件，又要依法严格履行调查核实程序，杜绝违规骗保行为。 3、通过普法增强单位和职工的法律意识。加大《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传教育力度，提高单位和职工的法律意识和法律素质。 4、建议上级部门建立健全工伤认定的相关法律法规。第一，在工伤认定案件中存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，导致社会保险行政部门对工伤事故进行认定时，对法律理解适用产生分歧的情况时有发生。
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1、劳动关系主体资格的司法审查问题。 2、工伤认定举证责任的分配和认定问题。3工伤认定的法律适用问题，关于法无明文规定情形的处理，关于应当认定为工伤或视同工伤的法条理解。 4、工伤认定申请时限的审查问题。
关于工伤认定行政案件存在的问题： （一）劳动关系主体资格的司法审查问题； （二）工伤认定举证责任的分配和认定问题； （三）工伤认定的法律适用问题； （四）工伤认定申请时限的审查问题。
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