劳动合同中的违约责任主要有哪些
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一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
合同中的违约责任有: (1)单方违约与双方违约; (2)根本违约与非根本违约; (3)不履行、不完全履行与迟延履行; (4)实际违约与逾期违约。
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劳动合同违约违约责任有哪些
劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;其他。
2020.06.21 96 -
劳动合同的违约责任有哪些?
一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
2020.02.04 132 -
合同违约责任主要有哪些
合同违约责任有:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。履行不符合约定的,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
2021.02.24 122
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劳动合同的违约责任主要有哪些
劳动者必须支付违约金的两种情况,根据相关法律的规定,以下两种情况下,使用者可以与劳动者承担违约金。1、使用者为劳动者提供特殊训练费用,进行专业技术训练的,可与该劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反
2021-10-19 15,340 -
合同中违约责任主要有哪些
合同根本违约应当承担的责任包括: 1、守约方有权解除合同; 2、违约方应当赔偿对方因此受到的损失; 3、合同约定了其他违约责任的,违约方按合同约定承担相应的责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事
2022-05-12 15,340 -
劳动合同法中违约责任有哪些
违反劳动合同的责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合
2021-11-11 15,340 -
劳动合同法中违约责任有哪些
《劳动合同法》中有两种违约规定: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训
2021-11-11 15,340
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01:01
合同法的违约责任有哪些关于合同的法律违约责任有:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。若对方的违约行为,导致合同目的不能实现的,无过错方可以要求解除合同,并且可以同时请求对方承担赔偿损失的违约责任,以保障自己的损失得到最大程度的赔偿;但是解除合同与继续履行,这两
423 2022.04.25 -
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合同违约责任的形式有哪些我国合同法中规定了五种合同违约责任的形式,分别为: 1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任; 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后,一方有违约行为,
1,649 2022.04.15 -
01:07
委托合同违约责任有哪些委托合同的违约责任主要有: 1、研发人员签订合同后,不履行或者未按照计划实施研究开发工作的,属于违约行为,委托人有权要求其采取相应的补救措施。如果研究开发人逾期两个月不实施研究开发计划的,委托人有权解除合同,研究开发人应赔偿委托人所造成的相
828 2022.04.15