公司设立筹备阶段与所雇佣的人员的关系
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双方关系为雇佣关系、劳务关系，非劳动关系。 1、公司成立的，所雇佣的人员在设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 2、公司因故未能成立的，按照以上第三条处理，即： 1、被雇佣人员可请求全体或者部分发起人对劳务费等承担连带清偿责任。 2、部分发起人对设立公司所产生的劳务费等承担责任后，可请求其他发起人按照约定的责任承担比例、约定的出资比例分担责任;对分担责任没有约定的，可请求按照均等份额分担责任。 3、因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人可要求根据其过错程度承担设立行为所产生劳务费等。 主要是指设立主体不具有民事行为能力，或者是没有财产，不能认购公司的股本等。在发现公司的设立主体存在这些行为时，公司的设立登记机关，会责令其他的负责人弥补，对于不能加以修正的，该公司将会面临破产。
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为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。公司老板个人的主体身份不符合劳动关系的认定。
雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
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雇佣关系如何认定雇佣关系与劳动关系的区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
2020.08.06 144 -
雇佣关系与承揽关系的区别根据我国相关法律规定，对于承揽关系与雇佣关系的区别： 1、控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身，雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求；承揽买的是结果，定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等，不能提出要求或者直接指挥工作过程。 2、人身标
2021.02.20 210 -
雇佣关系与劳动关系的区别1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既
2020.01.23 111
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雇佣关系工伤与雇佣关系
雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理
2021-11-08 15,340 -
公司与个人是否有雇佣关系
公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
2022-06-12 15,340 -
关于募集设立公司的筹备程序
募集设立股份有限公司的程序主要是：1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；2）制定公司章程；3）发起人认购首次发行的股票；4）发起人支付出资；5）全体股东缴纳后，法定验资机构应
2021-11-29 15,340 -
劳动关系和雇佣关系的区别是什么，雇佣关系与雇佣关系的区别是什么
1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按
2022-03-14 15,340
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,252 2022.04.15 -
01:24
设立中公司发起人承担的责任根据我国公司法的规定，在股份有限公司设立过程中，发起人需要承担以下责任： 1、如果公司未能成立，在公司设立过程中产生的公司债务，发起人应当承担连带责任。 2、如果公司未能成立，发起人应当向认股人返还股款，同时应当承担认股人的利息损失。 3、
1,653 2022.04.15
