协商一致代通知金要支付吗,法律怎么规定的
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。
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协商一致代通知金还需要支付吗协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
2020.12.13 85 -
按照协商一致支付代通知金吗公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
2020.12.10 91 -
协商一致代通知金是否还要支付协商一致代通知金就不需要支付，因为协商一致，双方是通过意思表示一致，想要解除合约的，是合法的行为，所以用人单位就不存在过失或者说是违法违规的行为，所以就不用支付代通知金，只要解除合约就可以。
2021.02.06 79
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协商一致代通知金要支付吗
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。
2023-08-10 15,340 -
协商一致代通知金要支付吗？
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。
2023-01-31 15,340 -
协商一致支付代通知金吗
1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相
2022-08-18 15,340 -
协商一致需要支付代通知金吗
1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相
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