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劳动仲裁开庭程序是怎样的,需要提交哪些材料

2021-10-23 16:29

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陕西在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

仲裁开庭程序一般包括开庭前准备,开庭调查,开庭辩论,调解,开庭终结五个步骤:(1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。(2)开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,由申请人答辩,提出反对请求,其次,根据申请和答辩,调查争论发生的时间、地点、经过和争论的焦点,调查双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据。(3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论结束时,双方当事人提出最后意见。(4)调停、仲裁庭在作出裁决前,可根据当事人的意愿进行调停,调停可由仲裁庭主持,也可由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。(5)开庭终结,开庭终结时,当事人阅读庭审笔录,并在笔录每一页上签名。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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