员工上班打架受了伤公司能开除他吗？
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员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。
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上班期间员工打架受伤是工伤吗上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。
2020.03.03 105 -
上班打架受伤能不能算工伤上班打架受伤不能算工伤。有下列情形应认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022.05.11 434
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公司开除员工能证明员工打架吗
公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。
2022-11-11 15,340 -
公司员工厂外打架能够开除吗
通常不可以，特殊情况下除外。要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。
2022-10-08 15,340 -
在公司上班时打架对方打伤我头,开除双方,公司能吗?
1、员工在公司内打架，是属于严重违纪行为，单位以此辞退员工是合法的，不需要支付员工经济补偿或者赔偿金，单位需要结清员工工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
2022-10-10 15,340 -
开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。
2022-10-22 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,592 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,648 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,130 2022.04.17
