过后没有转正,没有签合同,要裁员,能有补偿么?
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没有签劳动合同被裁员,用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;同时用人单位应当向劳动者支付双倍工资;属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未签合同被裁有补偿,虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作; 与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
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没有签劳动合同被裁员怎么补偿
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合同转签公司有没有补偿
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2022.06.11 556 -
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试用期过后7/8个月没签正式转正合同,没转正部分工资还有补偿?
试用期也是劳动期间,适用下述规定:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
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没转正没签合同有没有影响
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2021-11-09 15,340 -
试用期转正没过有补偿吗5个月没有转正
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没有签合同被裁还有补偿么
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2022-05-22 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,479 2022.04.17 -
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员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超
1,709 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,095 2022.04.17