和员工签长期合同范本
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正式员工聘用合同 甲方： 乙方（姓名）： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、签约年限为__________年 二、乙方职务为_________________ 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部 （三）甲方在省内分支机构 （三）应出差服务之场所 （四）各级政府职能部门 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方无权与省级政府部门直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方将予以协助。 六、甲方按基本工资+基本奖金+全勤奖支付乙方报酬 七、当当乙方出现以下问题时，甲方有权合同期内终止本合同。 1/2页 （一）乙方在合同期间被证明不符合录用条件 （二）乙方严重违甲方规章制度 （三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害 （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 （五）乙方被依法追究刑事责任 （六）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 （七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 八、乙方主动提出解除本合同时，须提前5个工作日通知甲方。 九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已熟读《员工手册》，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十、甲方乙方共同签订正式员工聘用合同后，同时履行xxxxxxxx《员工手册》相关条款。 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。 十二、以上所有条款，XXXXXXX享有解释权。 订立合同书人： 甲方： 签约代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：
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员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。
1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。
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业务员合同范本！甲乙双方为建立聘用关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘乙方。
2021.04.06 535 -
员工试用期到了公司和员工签合同合法吗？要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日
2020.03.30 129 -
与退休人员签订劳务合同范本1、与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格 2、退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳
2020.11.14 1,309
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员工聘用合同签订的范本
甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2021-12-29 15,340 -
长期房屋租赁合同范本
出租方房东： 联系电话： 承租方房客： 联系电话： 兹有甲房房屋一套，地址：户型：门面房，自愿租给乙方使用。双方友好协商，达成如下长期租房合同： 一。租期暂定10年。即从年月日至年月日止。先付后住。
2022-07-16 15,340 -
员工聘用合同范本
员工聘用合同招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报
2022-02-26 15,340 -
公司和员工签的长期合同年限最长是多少年
根据规定《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与
2022-07-08 15,340
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公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,160 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,586 2022.04.17 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,780 2022.04.17
