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劳动合同不是一式两份合理吗

2024-09-06 17:30

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2024-09-06回复

专业分析:

该观点并不正确。在法律规定下,劳动合同应该由雇主与员工双方签署,须一式两份,各自留存。若员工与组织制定并签署书面劳动协议后,雇主未能向员工提供其中一份,这将被视为违法行为。在此情况下,员工有权要求雇主给予其应得的那份合同,如雇主仍拒绝,员工可向劳动监察部门进行投诉。此外,如果雇主未能向员工提供劳动合同,导致员工遭受任何损失或伤害,雇主必须承担相应的赔偿责任。

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李俐律师

广东天穗律师事务所

合同格式最后是必须要写成“一式两份”。合同字体必须符合文档的字体都是仿宋体;标题应编号为两个,粗体和居中,与文本相隔一行;文字的大小、付款方式和日期应为小三种。作为合同书应当符合必须以某种文字、符号书写;必须有双方当事人(或者代理人)的签字(或者同时盖章);必须规定当事人的权利义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同一式两份劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份!还有就是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同(劳动合同法 第十四条 第三款规定) 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的希望对你有帮助

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