法律要求劳动合同要采取什么形式订立
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对劳动合同的订立形式有以下要求：全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同；而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协议。
订立劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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订立合同应采取什么形式根据我国合同法的相关规定，订立合同可以采用口头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用口头的方式订立合同，若以后发生纠纷，取证较为困难，打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同，若发生合同纠纷，则取证较为容易，对于打官司会比较有
2022.04.12 771 -
订立合同应采取什么形式订立合同应采取书面形式、口头形式或者其他形式。但法律对有形式限制的，按照特殊规定办理。且前述的书面形式一般指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
2021.03.16 119 -
劳动合同要以什么形式订立劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。 因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，
2020.09.09 123
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法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-11-04 15,340 -
订立合同主要采取什么形式？
订立合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2022-06-24 15,340 -
法律规定劳动合同订立应当采取什么形式？
合同的订立应采用书面、口头等形式。 民事法律行为可以书面、口头或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2021-11-09 15,340 -
订立合同采取什么形式
订立合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2022-11-11 15,340
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合同的订立采取什么方式根据《合同法》的相关规定，订立合同的方式主要有：采取邀约和承诺方式两种；要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示，要约应该具备的条件有：内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示；要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺，要约
2,445 2022.04.15 -
00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,086 2022.10.03 -
00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,099 2022.05.11
