-
员工在试用期内有无丧假
1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。 (一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,
2024.06.16 20 -
试用期内公司不胜任可以把员工辞退吗?
劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
2020.11.20 239
-
员工试用期不能胜任转岗是否合法, 员工试用期内可以随意调岗降薪吗
员工试用期不能胜任转岗合法。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。试用期职工不能胜任,属于不符合录用条件的,用人单位本可以解除合同。但是,是否解除合同是用人单位自
2022-03-04 15,340 -
试用期内解聘员工且以员工不胜任工作为由减低员工工资这种行为合法
公司在试用期内解聘员工且以员工不胜任工作为由减低员工工资是不合法的。劳动者的工资是实行月薪制,并且用人单位安排其加班不支付其加班费的,是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用
2022-02-12 15,340 -
招聘法定劳动合同制工人应该在试用期内吗?
对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
2022-11-08 15,340 -
后期招聘的员工年薪都高于本人(如本人4万年薪,后期招的6万)
如果单位降低工资标准或待遇的,你不续签,公司要支付经济补偿金,但维持原待遇,你不续签的,单位不需要支付赔偿。已经签了9年,你这下面是要签订无固定期限劳动合同了,这是像逼着你走吗9年都不涨工资,有能力就
2022-10-07 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,795 2022.04.15 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
6,351 2022.04.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,629 2022.04.15