医疗期工资工资如何算
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企业应按下列标准支付医疗期工资:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
员工处于医疗期内时,其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,而连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,而如果连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
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工伤医疗期间工资如何计算
工伤医疗期间工资计算的规定有: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过十二个月; 3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴
2022.04.16 1,175 -
医疗期内的工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
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医疗期工资如何算
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工伤医疗期工资如何算
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2022-04-26 15,340 -
医疗期工资如何计算
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2022-03-04 15,340 -
医疗期工资如何计算?
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最
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2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,904 2022.05.21 -
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工资发一半算不算拖欠工资
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