离职证明的必要性
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接,用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。同时,用人单位还需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。 离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。 单位出具离职证明交员工后: 1、建议个人留存证明原件; 2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件; 3、若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重新出具离职证明。
不是必须写上兹证明这三个字。 根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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