什么情况下用人单位不认为工伤
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《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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下列情况下用人单位不用赔偿: 1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的; 3.劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的; 4.劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的; 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的; 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。
下列情况不得认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的; 3、因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的; 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的; 5、故意犯罪的; 6、醉酒或者吸毒的; 7、自残或者自杀的。
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什么情况下认定为工伤
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什么情况下认定为工伤?
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