公司要求离职一年后的业务员追回已欠的货款是否合法？
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是的,确实如此。如果在员工离职后的不满一年内,用人单位仍然有可能追究其责任,那么关于劳动争议的申请仲裁时效期被设定为一年。这个时效期从当事人知道或应当知道其权益受到侵害的日期开始计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效期间将会中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。 如果因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,那么仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。 如果在劳动关系存续期间发生劳动报酬拖欠争议,那么劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,那么劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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确实如此。若员工在从用人单位离职之后的一年内，用人单位仍有可能追责。关于劳动争议的申请仲裁时效期设定为一年。这个时效期由当事人知晓或是按道理具备了知晓自身权益受侵害的日期开始计算。
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