告劳动局不写证据怎么办
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劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动局说证据不足的，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，且劳动者有权利要求用人单位提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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告劳动局需要什么证据告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有： 1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2020.12.23 178 -
告劳动局需要什么证据？告劳动局一般属于行政诉讼，需要哪些证据主要看原告主张的被诉行政行为是怎么样的。如果是认为劳动局不作为的，应当提供申请劳动局作为的证据，如申请书，或者是劳动局过了期限不予答复的证据材料。
2020.01.21 158 -
告劳动局需要哪些证据告劳动局需要哪些证据 告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有： 1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此
2020.03.17 255
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劳动局证据不足怎么办
劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-06-08 15,340 -
告劳动局要什么证据
根据《民事诉讼法》第六十三条规定，告劳动局需要提交的证据有： 1、书证。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。 2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格
2022-06-03 15,340 -
劳动局说证据不足怎么办
劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-06-06 15,340 -
劳动局说证据不足怎么办？
如果劳动者向劳动管理部门投诉，一般需要提供相关证据，如果劳动局认为证据不足，劳动者可以收集更多的提成证据，如果对劳动局证据不足的证据不服，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
2021-10-21 15,340
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00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,519 2022.04.17 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,873 2022.06.22 -
01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,229 2022.04.17
