国定节假日可以加班吗
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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只有在周末安排加班才可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行，不可以用调休替代加班工资。
在法定休假日的加班费不可以用调休来代替，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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节假日加班可以要加班工资吗节假日加班可以要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又
2022.06.17 479 -
法定节假日加班算加班吗节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动
2020.07.04 484 -
法定节假日加班可以调休吗法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只有在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。
2020.09.06 193
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国定节假日加班可以调休吗
只有在周末安排加班才可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行，不可以用调休替代加班工资。
2022-07-01 15,340 -
国定节假日能加班吗
只有在周末安排加班才可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行，不可以用调休替代加班工资。
2022-05-14 15,340 -
法定节假日，可以加班吗
用人单位安排劳动者在法定假日工作的，不得调动，应当按照工资的300％支付工资。劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应当先按照同
2021-11-01 15,340 -
法定节假日可以加班吗
不可以。 1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳
2022-07-01 15,340
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占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,564 2022.05.11 -
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,416 2022.06.22 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,153 2022.05.11
