承揽人受伤责任怎么算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担。 《人身损害赔偿司法解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。承揽合同以完成一定工作为目的承揽合同中的承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，定作人订立合同的目的是取得承揽人完成的一定工作成果。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽人的单纯劳务，而是其物化的劳务成果。
《人身损害赔偿司法解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
承揽人受伤一般是由承揽人自己对其损害承担责任，定作人只有在对定作、指示或者选任具有过失时，才会承担与其过失相应的赔偿责任，其他情形下的，如果发生了承揽人受伤，定作人对其损害都不需要承担责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定， 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
承揽合同承揽人受伤由承揽人自行承担或者由其合伙人与其共同承担。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
-
口头承揽人受伤谁承担责任口头承揽人受伤一般由承揽人自己承担赔偿责任，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，定作人应赔偿相应的损失。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律
2020.09.03 294 -
承揽合同承揽人受伤责任应当有谁承担承揽合同承揽人受伤责任应当由承揽人自行承担或者由其合伙人与其共同承担。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
2021.02.27 352 -
承揽方受伤谁的责任承揽人受伤一般是由自己承担责任，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
2021.02.06 139
-
承揽人受伤谁承担责任？
承揽人受伤一般是由承揽人自己对其损害承担责任，定作人只有在对定作、指示或者选任具有过失时，才会承担与其过失相应的赔偿责任，其他情形下的，如果发生了承揽人受伤，定作人对其损害都不需要承担责任。 根据《最
2022-05-13 15,340 -
承揽人受伤谁承担责任
承揽人受伤一般是由承揽人自己对其损害承担责任，定作人只有在对定作、指示或者选任具有过失时，才会承担与其过失相应的赔偿责任，其他情形下的，如果发生了承揽人受伤，定作人对其损害都不需要承担责任。根据《最高
2022-06-02 15,340 -
承揽人受伤哪个承担责任
承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合
2022-10-13 15,340 -
承揽人受伤责任由谁承担？
承揽人受伤一般是由承揽人自己对其损害承担责任，定作人只有在对定作、指示或者选任具有过失时，才会承担与其过失相应的赔偿责任，其他情形下的，如果发生了承揽人受伤，定作人对其损害都不需要承担责任。根据《最高
2022-06-05 15,340
-
01:01
口头承揽人受伤谁承担责任口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
1,716 2022.05.11 -
01:02
帮助别人受伤谁承担责任法律语境下帮助别人，是一种无偿的帮助，实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人，接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的，需要承担赔偿责任的主体分为以下三类：1、如果是因为进行帮工活动而受伤的，根据帮工人和被帮工人各自
4,100 2022.04.15 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,903 2022.04.15
