签必须有原单位解除报告吗
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不是的，在用人单位即可。报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所） 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）
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原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.03.12 141 -
质押合同必须有原告签字吗质押是要式合同，必须签订书面合同。 质押合同，是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。质押合同必须签订书面合同才能保证其效力。
2021.02.20 128 -
强制解封必须要原告吗解封不是一定要原告解封，而是法院裁定解封。关于财产案件纠纷的财产保全法律规定中，被申请人提供担保的，法院应当裁定解除保全，也就是解封。或者是申请人在法院采取保全措施以后，法律规定时限内未上诉或申请仲裁的，应当解除保全。
2020.02.04 131
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伤残鉴定必须要跟原告解除吗
工伤伤残鉴定，由劳动局安排，劳动局是不会提出这样的要求的
2022-10-29 15,340 -
原单位劳动合同解除证明必须要提供吗
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
2022-07-13 15,340 -
解除劳动合同必须要事先告知用人单位吗？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即
2022-05-06 15,340 -
原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗
原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-05-15 15,340
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必须催告才能解除合同吗解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,552 2022.04.15 -
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,266 2022.04.17 -
00:57
被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能
1,363 2022.04.15
