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解除合同单位要支付补偿金吗

2022-05-24 16:34

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福建在线咨询顾问团

2022-05-24回复

专业分析:

劳动者主动提交的合同解除以及因劳动者过错行为按照合同规定可以单方解除的情形下,单位不需要支付补偿金

法律依据:

根据《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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1、只有符合法定条件下,用人单位未提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退劳动者的,才由用人单位支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下:当事人协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,工作时间不满一年的,按一年支付经济补偿;劳动者患病或非因工负伤,确认不能从事工作而解除劳动合同的,用人单位应按工作年限支付经济补偿,同时支付不低于六个月工资的医疗补助;重病、绝症患者还应增加医疗补助费。

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