公司要给员工补交社保经济补偿怎么算的？
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经济补偿金的计算以实际工作年限作为计算基数，因此从实际提供劳动开始计算。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司依法进行裁员后要给经济补偿金，违法裁员的则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司解散要如何给员工经济补偿公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
2020.05.02 247 -
公司裁员的经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.10 142 -
公司裁员要给经济补偿金吗公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。
2020.07.06 155
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公司不交社保，员工可以要求公司给予经济补偿吗
公司不购买社会保障员工，要求离职能获得经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的
2021-12-22 15,340 -
现在要求公司给支付一笔经济补偿金,员工社保是否算经济补偿金?
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工
2022-07-06 15,340 -
公司不给员工上社保，能要求经济补偿金吗
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
2022-04-02 15,340 -
公司不给交社保, 员工可以向公司要求经济补偿和赔偿吗?
1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。 2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。 法律依据劳动合同法社会保
2022-05-01 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,541 2021.04.25 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,563 2022.04.15 -
01:04
新公司给员工交社保流程新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
8,904 2022.05.11
