因病请假的临时工工资计算方法

一、关于临时工请假扣除工资标准 根据现行规定,临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 二、临时工存在的弊端 临时工存在以下弊端: 1. 临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护; 2. 不上保险,出了工伤无人负责; 3. 同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。 另一方面,临时工容易成为相关方面推卸责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。 三、合法扣工资的情形 根据我国《劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (三)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (五)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (六)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的; (七)因劳动者请事假等相应减发工资; (八)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 四、请假条的注意结构 1. 标题居中写:“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子! 2. 请假对象的称呼,请假是想得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔! 3. 请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负! 4. 请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。 5. 祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。 6. 请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。 7. 请假时间。填写当前你写请假条的时间。