企业降低员工薪资是否违反劳动法规定？
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企业单方面擅自削减薪酬福利待遇的行为属于非法之举。这种不顾及劳动合同约定，片面决定员工薪酬水平变动的做法，实质上构成了严重违反法律法规和合约约定的行为。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业有明确的书面证据表明，在劳动合同或相应的管理规范体系中，已经规定了员工的职位和薪酬福利待遇受制于企业的经营状况以及员工的工作表现进行相应调整的条款，那么在面对企业经营状况下滑或员工绩效不达预期标准时，企业有权依据上述条款对员工进行岗位调动以降低其薪水福利待遇。 然而，如果企业没有明确的书面证据支持，就无理由地对员工实施调岗降薪的措施。在这种情况下，员工可以按照相关程序向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，主张企业按期全额支付实际应得薪酬福利。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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